森达社会责任

1、以仁爱之心，激发职工的积极性和创造力。森达集团将现代技术管理融化为人性管理，坚持以人为本，处处尊重人，关心人，以真诚宽厚、仁爱部下，来增强企业的凝聚力，激发员工的创造性。很多优秀人才一步步走上车间主任、集团老总等领导岗位。集团每年都要在教育上投资近百万元，推动企业内部的岗位技能和职业道德培训。森达还兴建职工公寓，办起了森达小学，办起了图书室等文化阵地，每逢大的节假日都举办由职工组织的文艺晚会，让每个员工都感受到森达大家庭的欢乐与温暖。

2、承担起对家庭和社会的责任。董事长朱相桂认为，事业上的成功者，首先是对家庭负有高度责任感的人。朱相桂收养了一个因病被家人丢弃的婴儿，视她为掌上明珠。这几年企业发展，经济富裕，朱相桂不忘处于贫困中的孩子，倡导全体森达人捐款，成立了百万元捐资助学资金，每年赞助从小学到大学的在校生30多名，1998年长江流域发洪水，集团上下捐款捐物372万元。为响应国家中西部合作的号召，帮助三峡库区脱贫致富。森达在三峡移民区投资3000万元，建成了三峡森达制鞋有限公司，解决了2000人的就业，实现利税4000万元，为西部大开发作出了贡献。