有一个朋友，最近辞职了3个月都还没找到工作。
原因很简单，他今年30岁了，好歹也有7年左右的工作经验，但找的依然还是要求1-3年工作经验的外贸业务员工作。
用人单位要么给不起他想要的薪资，要么直接嫌弃他太“老”了。确实，我公司经理级别以下的岗位，基本上也已经不招80后了。
因为我觉得这个年龄层的人，
假如有在过往的工作中培养了良好的工作习惯，甚至做出了属于自己的作品，那么早就应该升到了相对应的位置，根本就没有必要去应聘初级的岗位。
假如一个工作了7-10年的人，还去跟菜鸟们抢饭吃的话，他的能力和自信心到底能够去到一个什么样的层次，可想而知。
更关键的是，
一个已经工作了这么多年的人，认知和思维肯定已经在某种层面上被固化了，轻易无法改变。举个简单的例子，假如一个外贸业务过往10年的工作，都只是通过B2B平台接客户的话，你觉得他去到一家新公司面试的时候，会问什么样的问题？
“请问贵公司有哪些B2B平台？”
“什么？你们居然没有平台？”
“天呐，你们真的是做外贸的吗？”
真实案例，我有一个朋友的公司，前段时间就经常遇到这样的求职者。
对于这种认知和思维已经固化的人，即使你公司的机制再先进也好，我觉得也是没有办法教的。
当然了，这个时候你可能会提出一个问题：
往上升就会触碰到管理的工作，但哪里来那么多管理的岗位啊？而且也不是每一个人都适合做管理啊！
这个问题，涉及到许多企业和个人都经常会犯的一个错误，那就是将升职和做管理等同了起来。
我在《升你做管理，反而是害你》这篇文章其实已经讲得非常清楚，
企业应该尽快将组织划分为M和P两条线：
所谓P，意思就是你的岗位内容并不会太需要和团队产生太多交互作用，或者交互渠道比较单一，而且价值主要是由你自身来完成的，例如技术、研发，会计、财务，销售。
从这个角度出发，即使你的手下有10个人，但只要这10个人的工作仅仅在于降低你的工作量，主要价值依然还是由你来创造的话，那你依然还是P。
所谓M，意思则是说你的工作并非创造直接价值，而是帮助整个团队去形成价值，你更多起到的是组织、协调、促进和激活的作用。
然后不管是P线还是M线，都有各自的晋级标准。
许多传统企业最大的错误，就是从一堆P里面选一个人出来做M，然后其余所有的P，晋升无门。在这种情况下，出来做M的人一脸懵逼，而其余的P感觉前途渺茫，在这种情况之下，团队怎么可能稳定？
至于个人，也一定要非常清晰地意识到：
岗位的提升仅仅只是一个结果，更关键的是相比过往，你的工作是否正在产生更大的价值？以我的职业生涯做个例子吧。
毕业第一年，我的工作内容是跟单，这是一份正常人都能够完成的工作，所以我的基本工资是1200，年收入不到2万。
毕业第二年，我的工作内容是全流程跟进，包括客户开发，跟自己的订单，基本工资开始涨到2000。
毕业第四年，我已经不需要跟单了，因为公司认为我只做客户开发更有价值，基本工资涨到了2800。
毕业第五年，我已经不需要做客户搜寻了，同事和客户建立初步联系之后我再切入，基本工资涨到了4000。
毕业第六年，我连客户开发都不用做了，关键沟通与谈判节点的时候我再切入即可，基本工资涨到了6000，年收入约30万。
通过如上大家可以发现：
我的这六年其实是一个越来越聚焦的过程，仅仅只将精力释放在最有价值的环节，因此我收入越来越高，反而越来越闲。
而且我在第六年时干的工作，根本就称不上管理，顶多就是指导一下对方而已。
至于其他人，我敢说大多数没有思考和聚焦的人，他们在毕业第六年的时候，工作内容想必还是和第二年的时候一模一样。
只不过可能一开始是3个客户，后来变成了6个客户，仅此而已，但所做的依然还是那些
重复的、低维度的、没有沉淀的工作。这就是为什么他们可能都已经有10年+“工作经验”了，却依然还是只能够应聘初级岗位的原因，甚至说，他们根本就不敢离开原公司，原岗位。
这个时候你可能会说：
我也知道这样不好，我也很有危机感，我也很焦虑，可是我改变不了，上有老下有小，想出去找更有前景的工作，企业还不要我。
我认同，如同我在《如何白手起家挣到100万》这篇文章所说：
今天的“果”都是由过往无数个“因”组成的，30岁的你可能在20岁的时候就已经被决定。所以你可能会发现，无论自己再怎么努力，都有一种被命运掐住了喉咙的感觉，无法呼吸，也无法逃离。
就如同我的一个朋友，30+岁就已经是三个孩子的妈妈，受此拖累（请原谅我使用了拖累这个词），生活过得无比艰难，工作只能够选择朝九晚五离家近的，为此工资再低也只能接受。
下班之后的生活则完全被孩子填满，根本没有时间看书和学习，生活窘迫到一度想要去卖血。
但这样的人生状态根本就不可能改变，在她年纪轻轻就决定要成为三个孩子的母亲那一刻，就几乎已经注定了未来要过这样的生活。
所以这篇文章，我不是写给那些30+岁的人看的，因为他们能够改变的几率已经很低了。
生活正在他们的身边形成一个个阻碍你前行的羁绊，即使会有焦虑，但除非有大毅力去从源头进行扭转，否则这一生几乎已经注定。就譬如我，在抽烟了15年，肥胖了30年之后，要扭转绝对超级困难。
尤其是那些小有成就但又自知后劲有限的人，假如要改变就可能得忍受社会地位和收入可能存在的断崖式下滑，这更是一件难以忍受的事情。
所以这篇文章，我是写给20+岁的年轻人看的，趁大家还没深陷泥潭。
同学们，我经常听到一个词，叫“及时行乐”，说年轻人就应该贯彻自己的想法，过自己想过的生活。
这是每个人的价值观，我无意指责。
我只想问：
你想贯彻的想法，到底是改变世界那么大，还是买部iphone那么大？
你想过的生活，质量又是几何？到底是租个三室一厅那样的，还是随时随地可以飞到世界任何一个角落？
脱离质量谈生活，都是耍流氓。假如你认同上面的这句话，那么相比“及时行乐”，我想建议你另外一个词，叫
“延迟满足”。
科学家们曾经做过一个实验：
找来数十个儿童，在他们面前放了一堆棉花糖，告诉他们“可以马上吃掉棉花糖”，“也可以等我们回来再吃，这样的话，你会得到另外一个棉花糖作为奖励”。
最终，大多数儿童都没能忍住，只有大约有三分之一的儿童成功延迟了自己吃掉棉花糖的欲望，得到了再一个棉花糖的奖励。
但故事到这里还没完，之后的几十年，在对这些儿童进行跟踪回访后发现，那三分之一的儿童，往往要更加优秀一些。
这就是延迟满足，指的是为了将来更有价值的成果而甘愿放弃当前利益的一种选择。在别人下班玩乐的时候你在加班；
在别人玩游戏机的时候你在看书；
在别人通宵狂欢的时候你在学习；
在别人日复一日的时候你在思考。
毫无疑问，你会过得比别人苦，只不过在10年之后，当别人只能够苦着脸埋怨找不到工作的时候，你随随便便一跃，年薪就又翻了一番。
心理学研究中把人对外部世界的认知分为舒适区、学习区和恐慌区，人是一种很容易陷入舒适区的生物，“我过往十几年都是这样做的，也能拿到订单啊，为什么要改变？”
但这个时代发展太快了，谁又能保证自己可以一辈子呆在舒适区呢？
与其到时候被动进入恐慌区，到不如现在主动进入学习区，尽管它会让我们经历一段枯燥，乏味和无趣的时光，甚至会有产生自我怀疑的时候。
但我以过来人的身份告诉你，这一切都会是值得的。
以上。
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