自英国脱欧和大流行限制以来，英国的货运代理界一直在努力招募新的、有经验的员工。
据了解，招聘机构Manpower 提供了一种解决方案，该公司已将一些经验丰富的香港员工安置在英国公司。
许多部门的员工短缺意味着成本上升，但虽然劳动力成本至关重要，但对于货运代理部门的许多人来说，经验也是另一个核心的要求。
家族经营的英国货运代理 Southampton Freight Services (SFS) 通过聘请来自香港的新员工找到了解决方案。
MD Ross Negus 说：“我可以用没有经验的人来填补公司的空缺，但我需要其对业务已经有一定的了解。”
他解释说，SFS 招收了缺乏经验的初级员工，并收到了“管理过拥有 30 或 40 名员工的大公司”的非常有经验的其他人的申请。他补充说：“但他们并不是我们想要的。”
SFS 拥有忠诚的员工，其中一些人已经在公司工作了长达 20 年，而 Negus 先生希望有更多有经验的员工愿意留下来。他的搜寻于去年秋天结束，当时万宝盛华找到了 Lesley 和 David，他们都来自香港，分别拥有 10 年和 16 年的货运经验。
“Lesley 从我们的进口部门开始，负责处理空运、海运、公路和快递运输，David 加入了我们的空运出口团队。他们都很快稳定下来，他们的职业道德有目共睹，”Negus 先生说。
在最近的政治变化之后，两人是根据英国国民海外 (BNO) 计划进入英国的，该计划是为希望离开中国领土的香港公民提供的。BNO签证意味着他们已经有权留在英国并在英国工作。
然而，他们的一个缺点是他们没有在香港的清关经验。
“我们需要教他们如何完成这项工作，当然，他们需要了解当地的市场状况。但任何人都需要这样做，在爱丁堡工作与在希思罗机场工作会有所不同，但他们渴望学习，”Negus 先生说。
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