上海劳务公司问题和障碍

尽管中国对外劳务合作取得了令人瞩目的成绩，但是在国际劳务市场仅占 15%，与中国劳动力的潜力相比远远不相适应，与传统的劳务输出大国数以百万计的规模差距很大。这与现存的问题和障碍有关 :

目前中国的对外劳务合作尚未有国家立法，主要依靠商务部颁布的部门规定和条例管

理，对管理和规范对外劳务合作行业行为起到了重要的作用，但规章执行和处罚力度不够，难以有效地扼制违法经营活动。

仍未摆脱计划经济的烙印,与现代的市场经济和国际市场的发展趋势不相适应，如政出多门导致市场秩序混乱 ；经营制度已不适应国际市场要求 ；政府监管体系不健全，在维护市场经营秩序和外派劳务人员合法权益方面缺乏有效的手段 ；管理基本上还是以管制为主，缺少相应的促进和扶持政策等。

没有将对外劳务合作作为解决就业问题的一条重要途径而采取多种方式促进和发展，在组织、 规划和引导方面缺乏力度，没有相应的国家立法和财政支持措施，对劳务合作的正面宣传和报道不够等。

多头对外是导致市场经营混乱的重要原因，除经商务部批准的正规公司外，许多部级、省级分支机构和挂靠企业未经批准也从事代招出国劳务业务，一些个体户也变相办理出国劳务，不规范和低价竞争扰乱了市场秩

出国手续复杂，办证周期过长

2002 年，中国颁布执行了《办理劳务人员出国手续的办法》，结束了多年来持因公护照出国的做法，逐步与国际接轨，一定程度上简化了手续，但办理因私护照仍有很多问题，一是所需材料太多，二是周期太长，三是公安部门办护照不管签证，出国人员费用大、困难多。

信息服务体系不完善

中国劳务信息来源主要靠驻外使馆经商参处、各公司驻外公司和机构、出访的临时团组和个人关系及部分新闻媒介等。信息途径较少，同时没有统一的信息处理网络，导致大量信息重复处理与信息浪费现象并存。

包括财政、金融、保险、外汇、中介组织和其他社会服务体系。如国家财政在对外劳务合作方面没有资金支持 ；劳务人员出国前的保证金贷款没有保障 ；尚未有专门对外派劳务人员服务的风险险种 ；出国劳务的外汇汇回没有强制性要求，且每笔外汇汇回时均要发生一些费用，相当多的劳务人员没有通过正常渠道将外汇收入汇回国内 ；对外工程承包商会作为惟一 中介组织，其作用有待进一步发挥 ；普通劳务从出国立项开始到最终出国涉及一个庞大的社会关联网络，花大量的时间、精力和经济成本。