如何得到 Facebook 的工作机会？

这个答案适用于所有硅谷大公司，主要适用于应届生。

第一步：交简历

交简历的方式有很多

1. 如果 Facebook 在你的大学招聘的话，在 Career Fair 上递简历。这主要适用于北美的学生。在中国，FB 没有正式招聘活动，但在一流大学（清北、上交等）通常会有通过校友、学生组织来代为传递简历
2. 内推。找你熟悉的员工，把你的简历放到招聘系统中。因为如果推荐成功有奖金，一般大家会很愿意帮忙（当然你需要满足起码的条件）。内推一般不会增加录用的概率，但基本可以保证拿到 phone screen
3. 官网投简历。https://www.facebook.com/careers/
4. 把简历直接交给你认识的公司 recruiter

第一点五步：Phone Screen

通常为了防止耽误工程师的时间，如果你和 recruiter 未曾谋面，通常他们会安排一轮 phone screen，由recruiter进行，问一些基础问题，答案很明确（所以可以由非工程师进行）

问题举例（所有题目均来自各个不同的公司，下同）

1. HTTP 使用的是什么端口
2. SSL 是什么意思，有什么用
3. 在代码库中找一个函数，应该用什么命令行工具

如果能确定你不会浪费公司的时间（比如你曾经和 recruiter 聊过，你有人内推并强烈推荐，等等），有些时候这个环节会省掉。

第二步：电话面试／校园面试

接下来你将被工程师面试，考察代码能力。如果是校园招聘，面试在学校就业中心或学校附近宾馆进行。否则通过电话进行。

电话面试通常是打开一个在线文本编辑器如 Google Doc。面试官提出问题，由你现场写代码。写完后通常会和面试官讨论，如 testing strategy，时间空间复杂度，改进空间，等等。

问题举例：
编写一个程序 deep clone 一个图（graph）
检查一个只含有括号的字符串括号是否正确嵌套，即[()]是合法的，())(是不合法的

面试的技巧是 think aloud，把你的思维过程说出来。面试考察的是解决问题的能力。你并不需要听到问题后立刻开始写（通常最好是你先要求澄清一下问题中模糊的点，并大致描述一下你的算法）。并不需要第一次就写出最优算法。先写出 ，之后改进成比想十分钟好很多。

第三步：On-site Interview

如果你通过了电话面试，你会被邀请到公司的总部面试。公司会提供机票酒店并报销你的餐费、出租车等费用，换句话说你不需要自己花一分钱。

面试题和电话面试类似，但有时会涉及到 architecture 类问题，比如：

问题举例：
我现在要写一个短网址（URL shortener）服务，这个服务的架构应该如何设计？

面试技巧和上面一致。

On-site interview 还会考察所谓 cultural fit，也即你能否很好地适应到公司的文化中。只要你性格不要太古怪一般问题不会很大。同时会带你参观公司，也给你一个了解公司双向选择的机会

第四步：发 Offer，谈条件，签 Offer，办签证

如果一切顺利的话你会拿到 offer。如果你有筹码（通常是对手公司offer）的话，待遇一般可以谈（放心 rescind offer 只有极端情况才会发生）。之后，签完 offer，公司雇的移民律师会帮助你申请工作签证（放心，肯定让你走成。即使美国签证实在拿不到，可以去加拿大办公室过渡半年到一年）

第五步：入职

Yay

第六步：出任 CEO，赢取白富美，走向人生巅峰