daydao HR产品英文版上线 赋能国际业务型企业

Cindy是一家外企的HR，内部早就上了人力资源管理系统。

无奈的是，系统只中文版，虽然处理日常事务没问题，但内部有外籍员工，平时沟通、汇报、递单，多有不便。

另外，公司业务遍布全球，每月为海内外职员做考勤、薪酬、绩效，也面临不少困扰。为了消除语言隔膜，她把自己逼成了半个翻译。但事情一多，难免力不从心。

她曾想过另外申请采购一套中英文都支持的系统。成本方面，问题不大。难的是：系统历史数据迁移成本高，而且大家早就习惯了使用原来的系统，短时间很难适应。

而现在，作为daydao的用户，Cindy拥有了一种更好的选择：直接上英文版！

千呼万唤，daydao HR产品英文版上线

经过长期的准备，近日，daydao智能人力云英文版正式上线。

daydao人力资源管理系统英文版界面

目前，用户中心、HR工作台、组织人事、绩效、薪酬等模块均已经实现国际化。关联模块的英文版开发正处于收尾阶段，不日也将上线。

这意味着：广大外资、合资或拥有国际性业务的企业用户，未来在使用daydao智能人力云时，无需采购新系统，一个平台，一个账户，就能同步完成海内外人力资源管理业务。

而平台既有的数十万企业，上千万用户，将成为首批受益者。

daydao人力资源管理系统英文版界面

五年产品国际化，一朝蓄势待发

自2014年上线以来，daydao智能人力云已经走过6年，产品专业深度、成熟度、市场占有率业内领先。

英文版虽有些姗姗来迟，其实产品的国际化之路，早在2015年就已经开始。

2015-2016年间，理才网团队曾深入加拿大、美国等地的进行市场考察、调研和需求收集。

彼时推出的第一版国际化HR产品，在世界顶级人力资源科技博览会(HR TECH)首秀，还在美国多家门店和种子客户中试运行，反响强烈。

和欧美市场调研后开发的轻量级HR产品不同，国内版SaaS HR产品（即daydao智能人力云）基于创始团队在人力资源领域20年的开发和服务经验、用户核心诉求、市场调研结果、客户反馈等开发而成，更贴合国内企业人力资源管理逻辑和业务场景。

产品涵盖组织人事、考勤、薪酬、社保、招聘、绩效、测评、培训、宿舍管理、企业圈等10大模块111个应用。同时融合投票、会议预定、网盘、物品申领等OA核心功能。

“HR+OA+ATS”的产品聚合效应，PC端、移动端联动使用，加上标准化应用到个性化定制开发并举，使得daydao这款SaaS HR产品一举成为行业代表性产品。

此次上线的英文版，融合了此前国际产品的开发经验，同时基于现有的产品结构和用户使用习惯，做了全面的语言升级，可以进一步满足大中型企业的国际化业务管理需求。

英文版产品的几大应用场景

那英文版的daydao智能人力云具体有哪些使用场景呢？

举个例子。因为语言障碍，在华工作的很多外籍职员，遇上公司EHR管理系统没有英文版，平时靠自学、不懂全靠猜。

据不完全统计：2016年来中国大陆工作的外国专家及其他外国人员超过90万人次，其中工作、留学、商务，占比最高。眼下，在华工作的外籍职员数量有增无减。

如果系统支持中英文一键切换，其实是对外籍员工最直接的语言关怀，无疑将极大提高内部的沟通和协作效率。

其次，对于全球化业务的企业，中英文多版本可选，对于强化集团管控，建立统一的管理标准，从而提升全球人才资产管理的有效性和便捷性，也显得非常关键。

而一个平台，一个账户，就能解决多组织、多地区职员的人力资源管理问题，也能以最低成本，实现管理和经济效益的最大化。

daydao人力资源管理系统英文版界面

另外，英文版的上线，对部分存在出海需求的企业，也是一大利好因素。

无需更换系统，就能由内而外完成信息化管理的升级，而且能最大程度保障业务的延续性，这无疑是全员上下更愿意看到的。

据艾媒、HR研究网、HRoot、HRflag等行业媒体调研数据，daydao在人力资源管理及EHR类APP中下载及使用量稳居首位，也是企业服务品牌排行榜前三的云服务商之一。英文版的上线，在满足现有客户需求的同时，也会对新客户存在较大吸引力。

据透露，基于客户调研及需求分析，除了英文版，daydao繁体中文版产品同步在打磨中，预计近期将面市。