有个伙伴在线求助，说老板已经拖欠了一年的提成没发。
由于刚入职的时候老板是说提成有2-5%，要看利润而定，糟糕的是入职的时候并没有签提成协议，她上个月忍不住问老板提成的事，老板只是说会尽快把提成协议发给大家，也没说具体什么时候发提成。
昨天开业务会议的时候把提成协议发给大家，第一条规定每年销售金额要达到160W人民币，否则没有提成；达到销售额才有提成，比如300万销售额，还要减去160万，剩下的按照1%算，就算做了300万只有1.4万提成。
工厂没有投任何平台，就是一年参加一次展会，所有客户几乎都靠业务员自己开发，很多时候遇到普通的小客户订单就只有几万元，如果都是碰到这些小客户，是要做多少订单才能够160万？就算销售额达标了，拿到手的钱可以说是少得可怜。小伙伴手上只有两个大客户，一年的采购量也是在200万以内，其中一个还因为产品质量问题已经开始转移订单，满打满算自己一年最多也没法超过160万的销售额，她在会议上就提出了这个方案不合理，老板却说她没能耐，还说随便一个客户都有一千几百万的订单，压根没听她把其他想法说完就草草结束了会议！
她想听听大家的意见，该怎么办？她有点想走，但又想到自己两年来辛苦开发的客户不太舍得！其实说真的，现在这个时期，大家都挺难的，劝别人离职真的不是我的初衷，也不是什么体面的事情！但是我还是想说，除非你工资很高，不然还是及时止损，尽早找下一家吧，这样的企业，这样的老板不值得你掏心掏肺去付出啊！
记得我当时刚从学校出来在第一家工贸一体的工厂上班，工人们每天上班都乐呵呵的，做事也很积极，跟老板关系也很铁那种。后来我自己出货的时候，他们就会说这个老板好，无论有单没单，工资都是按时发的，从来没有拖欠我们的工资，所以大家干活都很开心！其实我们业务的也有提成协议，也会有业绩要求，当时每个月销售额要达到30万才能拿提成，而且卖得越多，提成越高因为提成是分梯度的，不过现在回想那时候的协议，我们拿的也是很少的。
这个提成协议是一入职就签名盖章的，对于刚来的新人，30万不是个小数目，也有很多人是达不到的，我当时也有一两个月是没达标，上了几个月的班刚好就过年了，老板看到我有两个月没达标，虽然那两个月提成没发，但是他却用另外一种方式把钱给了我，就是年终奖，所以拿到钱的时候内心是特别感激的，暖暖的感觉！来年大家又是激情满满地回来上班，死心塌地的为公司卖命了！公司也在大家的共同努力下，从原来的小作坊一步步成长到行业前三的大公司。
因此，提醒各位年轻的小伙伴，入职一家公司的时候，一定要多方面考察，做业务主要就是靠提成，一定要签合同，把你关心的点都弄清楚，不能随便就相信老板的话，也许你就碰到说一套做一套的老板，这样吃亏的就是自己了。
有时候甚至你签了合同，老板都克扣提成的，所以老板的人品也是很重要的，我总觉得要做大做强的企业，诚信是最重要的，无论是对客户还是对员工，一个成功的企业其实是员工成就的老板，如果是聪明的老板一定不会亏待自己的员工！
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