此雇用合同由_________（以下简称雇主）和_________（以下简称雇员）缔结。
根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
a．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
b．期限：本合同有效期为_________（年、月），从_______年_______月_______日起至_______年______月_______日止。
c．工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_______点至_______点，一周共_________小时。
d．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1．每（小时）_________美元；
2．每加班（小时）_________美元，每两周结算一次，支票支付。
3．其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：_____________________
e．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_________）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：______________
f．主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
g．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
h．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
i．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：______
j．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：_________
1．雇主提供住宿，每月收费_________美元。
2．雇主免费提供住宿。
3．雇员自备住宿（附声明和房租协议）
4．每日_________餐，每月收费_________元。
5．雇员自理伙食。
6．上下班在雇主指定地下车，免收车费。
7．津贴：_________
8．其他：_________
k．其他规定：下列附加规定适用于本合同：
1．附加工作规则
2．膳宿规则
3．雇员行为规范。
附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。
h）违犯本合同任何一项规定；
i）其他规定：______________
m．争议的解决：－怨情和调解
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；
2．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
n．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
o．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。_________年____月____日
签订地点：_____________
雇员（签名）：_________
_________年____月____日
签订地点：_____________
工长（签名）：_________
________年_____月____日
签订地点：_____________
附件
公证书
兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。
经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。经___________________批准
日期：__________________
本合同由以×X×先生为代表的依据××国法规存在的×X私营有限公司(以下称甲方)与以×××先生为代表的依据中华人民共和国法规存在的中国××公司(以下称乙方)于××××年×月x日在×X共同签署。有效期无限长。双方就以下各标题的合作内容达成一致意见。
第一条总则。
甲方负责承揽工程，乙方根据合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员。甲方向乙方支付报酬。为确保甲、乙双方的利益，双方应互相协作，认真执行合同。
第二条甲方的权利和义务。
(1)甲方须提前两个月通知乙方下一阶段工作所需工人的预计数量，工种构成(注明木工、油工以及瓦工、架子工、钢筋工、结构工、抹灰工等的需求人数)。
(2)甲方有义务根据招聘需要和获得的签证数目确定第二条(1)款中提及的人数，且不得变动。
(3)乙方接到甲方发来的启程通知后，如由于甲方的要求，发生派遣日期的变更或取消派遣时，按下列办法处理：
1)甲方必须提前×天通知正式派遣日期；如果甲方发出正式通知后派遣日期发生变化，甲方应按推迟的天数按××美元／人、日支付给乙方作为人员集结滞留费，直至劳务人员正式出发或取消原派遣任务。
2)如果甲方正式发出派遣的书面通知，而后又因甲方原因而取消派遣，甲方将承担乙方为办理出国手续所发生的全部费用和工人出国前期费以及集结滞留费。经理人必备经济合同与法律知识
3)因甲方政府拒绝为劳务人员发入境签证，应视为不可抗力，双方均不互相追究责任和损失赔偿。
(4)甲方负责办理乙方派出人员出入XX国的签证、工作许可证以及在XX国工作所需要的其他法律文件，并支付所有按合同期限回国的被派遣人员的回程国际机票费用。
(5)乙方派出的中国工人的所有工资将由甲方付给乙方驻XX国代表，由乙方代表支付给工人。乙方有权每月从每个工人的月工资中扣除XX美元，作为管理费。
(6)工人一到达XX国，甲方应通过乙方代表预付每个工人XX美元的生活零用费。此费用将从下个月的工资中扣除。
(7)办理中国出境手续的任何相关费用由乙方负担。办理进入和离开XX国境和在XX国内居住与工作等手续的任何相关费用由甲方负担。
(8)由于工伤事故造成雇员劳动能力丧失而必须就医或回中国治疗时，甲方将负责一切费用和花销，并发受伤雇员治疗期间的工资。若回中国治疗，则按保险赔偿处理。
(9)甲方应全部承担XX国技术考试中心收取的技术考试费及有关部门收取的安全教育费和体检费。
(10)发现应聘工人擅离岗位时，甲方有权解雇该受聘工人并吊销其工作证。若甲方因此受到政府罚款，乙方将按实际罚款数额支付给甲方。
第三条乙方的权利和义务。
(1)乙方保证：按照甲方的要求，派送的全体人员能自愿有能力并胜任在XX国的工作。乙方负责依据中华人民共和国的官方文件、书面或口头的资料以及必要的工作考核来选拔并派遣全部赴XX国工作的人员。
(2)乙方应向甲方提供应聘人员的书面材料，其中包括个人简历、工作履历、资格证书、婚姻状况和证明即将来XX国工作的人员的能力和身体状况的医院体检记录。
(3)乙方代表甲方向雇员发放由甲方事先签署的工作合同，并让雇员签字。乙方雇员在双方达成一致的、具体的工作和支付的条款管辖下，在双方一致同意的条件下从事工作。
(4)乙方将为每组雇员配派专人管理，并就工作和雇佣关系等事宜与甲方进行联络。乙方有权在合同项下代表每一个工人。乙方应对雇佣工人的质量进行管理并承担责任。
(5)为了使工人顺利离境，甲方应提前15天通知乙方所需人员的数量、工种、派遣日期。乙方承担雇员由中国赴XX市的单程机票和机场费。
(6)乙方派遣的工人必须服从甲方的安排，未经甲方许可，乙方工人不能直接或间接地参与其他的劳务或商务活动。
(7)在雇员到达工作现场后的两个半月内，经双方确认由于雇员出国前已患有慢性疾病需被替换，则乙方负责派出替换人员并承担一切相应开支。此种慢性疾病必须由双方根据医生出具的雇员离开中国赴XX国之前染病的证明共同确认。
(8)遇有紧急情况或事件，乙方有责任到XX国帮助协调甲方与工人之间的关系。这种情况下，甲方必须帮助乙方人员获得签证。并根据情况全部支付、部分支付或不支付其旅行费用。
(9)在与甲方发生的任何行为中，乙方必须诚实负责，不得偏袒雇员。
第四条工作时间与待遇
(1)雇员的法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每月190小时。雇员赴XX国的第一个月按计时支付工资，支付标准为：法定时间每小时X美元；如果在XX国公共节假日还需加班，乙方雇员的小时工资将加倍。自雇员赴x×国的第二个月开始，按计件支付工资，支付标准由甲、乙双方另行商定。如果因某种原因导致无法执行计件工资，则依然按计时办法。执行计件工资时不存在加班补贴。月工资及每月的加班工资在下个月的头15天内发放。甲方免费提供给劳务人员的住宿不得低于在××国的外籍劳务的中等水平的标准。住宿包括免费提供的卧具和厨具，但食品由雇员自己购买，伙食费由雇员自己承担。
(2)雇员的工资以美元结算。如果雇员到达××国30天或少于30天的时间内，由于不适合工作或不适应环境而被甲方解雇，则返程机票由乙方承担。此种不适合或不适应应由双方共同确定。如果双方发生分歧且无法达成一致，则请第三者(工程总包商或工地监理)裁决。如果雇员到达××国30天内，甲方不能证明其技术不合格，则此后直至雇用协议期满，甲方不得以技术不合格为由解雇雇员。
(3)甲方作为雇主要为每个雇员办理工作时间的意外保险和受聘期间的医疗保险，工人上下班途中发生的意外亦属于该意外保险范围。
根据××国有关法律规定应由雇员本人承担的工资所得税(约占工资的×％)由雇员本人承担。
(4)雇员因工伤或赴××国30天以后患病(出国前已患慢性疾病情况除外)，累计休息时间不超过15天，甲方照发计时工资；如超过15天仍然不能工作，需要回国治疗，机票费由甲方承担。
(5)甲方作为雇主，要为雇员提供从住地到现场的交通工具，此费用由甲方负担。如果雇员住在工地，甲方无须承担交通费用。
(6)出于人道主义的考虑，雇员因个人原因如父母、配偶、子女发生不幸而被替换回国时，甲、乙双方平均负担必需费用。
(7)雇员履约期为连续24个月，甲方应负责安排雇员合同期内的工作。如果因甲方原因致使雇员没有活干，只能在工地或住处等待，甲方应支付给雇员每小时×美元工地待工费或每小时×美元的住地待工费，每天按8小时计算，如果待工时间持续达30天，雇员可要求回国，甲方应承担其返程机票并支付一个月的计时工资为解雇津贴。
(8)甲方负担履约期满回国的雇员××市至中国的机场费及航空保险费，此费用应在雇员回国前一星期支付。
第五条仲裁。
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。仲裁裁决是最终的。一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方承担。
第六条合同的终止。
(1)本合同在双方签字后立即生效，只要双方同意保留其各项条款，此合同始终有效直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
(2)不论何时一方提出终止本合同，只要按合同受雇于甲方的仍在岗位工作的人员还未离开岗位，甲、乙双方仍然有责任遵守合同条款的约束。
(3)若一方想终止本合同，须至少提前30天向对方提出。
第七条其他。
本合同以英文书写，一式四份，双方各持两份
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
浙公网安备 33010802012068号
