服装生产企业中小服装生产企业存在的问题

(一)企业人员整体文化素质较低

在现有的服装企业中，具有大中专以上文化程度的人员所占比例较低。主要原因是服装加工属寸；熟练劳动，对人员的技术知识要求不高，并且以简单的重复性劳动为主，一般初高中文化程度的人员经过几周的培训就能够基本胜任流水线上的工作。服装企业的管理层又主要以家族成员为主，外人很难介入。我国许多服装加工企业管理者凭经验管理，对文化知识电视不够，也是导致目前整个中小服装企业人员文化素质较低的主要原因。

(二)企业经营环境有待改善

初创阶段的服装企业对产品设计和品牌保护意识认识不强，使得整个服装市场自主原创设计从牌所占比例小，许多小型服装生产企业以扒版、模仿、冒牌等方式起家，因此，对做品牌缺乏信心：从而造成目前整个国内服装市场经营环境和秩序令人十分担忧，不利于中小服装企业的发扬与成长。

(三)企业资金实力弱

中小企业的融资渠道少，主要靠自有资金和向亲朋好友拆借，很难从银行融资，因此，筹资能力低。

服装生产加工利润率微薄，大多数中小服装企业以自有资金为主，很少也难以从外部获取借贷资金，使得服装企业资本积累缓慢，资金实力不足以进行大规模技术改造和设备的更新，从而导致我国服装生产企业整体技术含量低，难以进行技术创新，最终影响中小服装企业和产品竞争力的提高，使得服装生产和加工总是徘徊于u201c劳动密集型产业u201d之中。

(四)中小企业的管理水平不高

由于中小型服装生产企业大多采用家族式管理方式，常常采取家长制一言堂的管理手段，这种管理方式在企业发展初期，规模小、人员少、管理不复杂的阶段还可以奏效，但当企业发展到u2014定阶段，其弊端就显现出来，最终影响企业的进一步发展壮大。企业往往需要借助外脑，聘请职业经理人，以规范管理，提高经营效率。

总之，我国中小服装企业目前虽然发展状况良好，企业经营活动正常，但企业需要发展和成长，就必须要经历各种风险和进行各种决策，不断提高管理水平，采取积极有效的措施，避免企业陷入困境，推动企业健康、有序地发展和成长。